КОМПЛЕКСНИЙ ПІДХІД ДО ПРОВЕДЕННЯ ЯКІСНОЇ ВІЙСЬКОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ – ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР У ЗБРОЙНИХ СИЛАХ УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2217.2022.51.36-42Ключові слова:
кадрова політика, професійний профіль, психофізіологічний відбір, емоційний стан, професійна придатністьАнотація
Проаналізовано проблеми професійної придатності військовослужбовців, оскільки сучасний стан проведення кадрової політики в ЗСУ потребує вдосконалення, спрямоване на підвищення ефективності виконання завдань відповідно до військово-облікової спеціальності. Зазначено на необхідності покращення підходів для проведення професійного психофізіологічного відбору військовослужбовців. Розглянуто відповідність (невідповідність) особи за професійно важливими психофізіологічними якостями вимогам конкретної діяльності в напружених та/або небезпечних умовах. Зазначено, що сучасні воєнні дії, де особовий склад із значним ризиком виконує складні завдання в умовах крайньої невизначеності та небезпеки, вимагають від військовослужбовців високої активності щодо прийняття адекватних і швидких рішень, яка характеризується значним рівнем готовності до виконання поставлених завдань і супроводжуються великим фізичним та емоційним навантаженням. Професійна діяльність з підвищеною небезпекою, зокрема військовослужбовців, здійснюється за рахунок осіб, які мають дещо різні психофізіологічні та психологічні профілі професійно важливих якостей. Обґрунтувано думку про велике значення для подальшого вдосконалення методів професійного відбору. Досліджено гіпотези наявності еквіпотенційних профілів професійно важливих якостей у осіб з однаковим рівнем професійної придатності та розробка пропозицій щодо вдосконалення технології проведення професійного відбору. Обґрунтувано розробку нової парадигми реалізації професійного відбору для військовослужбовців, робота яких пов'язана з підвищеною небезпекою, де новим елементом є констатація наявності багатьох еквіпотенціальних професійних профілів. Визначено гіпотезу, згідно з якою у кожній професії, обтяженої роботами з підвищеною небезпекою, об'єктивно існують особи з однаковою категорією професійної придатності, які мають еквіпотенційні профілі професійно важливих якостей. Запропоновано нову технологію розробки критеріїв професійної придатності осіб, робота яких пов'язана з підвищеною небезпекою, що уможливить підвищення якості професійного відбору.
Завантажити
Посилання
1. Hormeño-Holgado, A.J., Nikolaidis, P.T. and Clemente-Suárez, V.J. (2019). Psychophysiological patterns related to success in a special operation ection course. Frontiers in Physiology, 10, p.867. [In English]
2. Picano, J. and Roland, R.R. (2012). Assessing psychological suitability for high-risk military jobs. The Oxford handbook of military psychology. [In English]
3. Hartmann, E., Sunde, T., Kristensen, W. and Martinussen, M. (2003). Psychological measures as predictors of military training performance. Journal of personality assessment, 80(1), pp.87-98. [In English]
4. Delgado-Moreno, R., Robles-Pérez, J.J. and Clemente-Suárez, V.J. (2017). Combat stress decreases memory of warfighters in action. Journal of medical systems, 41(8). [In English]
5. Bartone P.T., Roland, R.R., Picano, J.J. and Williams, T.J. (2008). Psychological hardiness predicts success in US Army Special Forces candidates. International Journal of Selection and Assessment, 16(1), pp.78-81. [In English]
6. Garbarino, S., Chiorri, C., Magnavita, N., Piattino, S. and Cuomo, G. (2012). Personality profiles of special force police officers. Journal of police and criminal psychology, 27(2), pp.99-110. [In English]
7. Peng, J., Zhang, J., Zheng, L., Guo, H., Miao, D. and Fang, P. (2020). Career calling and job satisfaction in army officers: a multiple mediating model analysis. Psychological reports, 123(6), pp.2459-2478. [In English]
8. Barko V., Okhrimenko I., Medvediev V., Vagina O. and Okhrimenko S. (2020). Professional psychological profile of a modern patrol officer as the basis of efficient official activities. Postmodern Openings, 11(3). Pp.01-19. [In Ukrainian]
9. Ostapovich, V., Barko, V., Okhrimenko, I., Yevdokimova, O., Ponomarenko, Y., Prontenko, K., Antonova, O., Sydorchuk, N., Sokolovskyi, O., & Bloshchynskyi, I. (2020). Psychological profile of successful criminal police officer. International Journal of Applied Exercise Physiology, 9(3), 120-133. http://www.ijaep.com/index.php/IJAE/article/view/755 [In English]
10. Barko V., Okhrimenko I., Ostapovich V., Medvediev V., Sprynchuk S. (2020). Professional psychological potential of a modern police manager as the basis for the formation of an effective managerial system. International Journal of Applied Exercise Physiology, 9(11). Pp.203-214. [In Ukrainian]
11. Farina, E.K., Thompson, L.A., Knapik, J.J., Pasiakos, S.M., McClung, J.P. and Lieberman, H.R. (2019). Physical performance, demographic, psychological, and physiological predictors of success in the
US Army Special Forces Assessment and Selection course. Physiology & behavior, 210, p.112647. [In English]
12. Farina E.K., Taylor J.C., Means G.E., Williams K.W., Murphy N.E., Margolis L.M., McClung J.P. (2017). Effects of combat deployment on anthropometrics and physiological status of U.S. Army special operations forces soldiers. Mil. Med., 182 (March/April), pp. e1659-e1668 [In English]
13. Kalnysh V.V., Shvets A.V. and Pashkovsky S.M. (2020). Psychophysiological professional selection and monitoring of professional suitability of military pilots. Vinnytsia. 368 s. [In Ukrainian]
14. Skoglund, T.H., Brekke, T.H., Steder, F.B. and Boe, O. (2020). Big Five personality profiles in the Norwegian special operations forces. Frontiers in Psychology, 11, p.747. [In English]
15. Judge, T.A. and Zapata, C.P. (2015). The person–situation debate revisited: Effect of situation strength and trait activation on the validity of the Big Five personality traits in predicting job performance. Academy of Management Journal, 58(4), pp.1149-1179. [In English]
16. Kalnysh V.V., Shepitko K.V., Trinka I.S., Kravchuk V.V., Pashkovsky S.M. (2021).The transformation of psychophysiological functions of military pilots with different professional qualification and age. The world of medicine and biology. № 3 (77). С. 68-72. [In English]
17. Kalnysh V.V., Katz M.D., Yena A.I. and Davidenko O.M. (2005). The effectiveness of the use of models of the mosaic portrait method in professional psychophysiological selection. Reports of NASU. № 2. Pp. 163- 167. [In Ukrainian]
18. Bondarenko, V., Okhrimenko, I., Minenok, A., Donets, I., Danylchenko, V., Khudiakova, N., Okhrimenko, S., Alexandrov, D., Vakulyk, O., Rozhnova, T., Verbovskyi, I., Horokhova, L., Griban, G., Bloshchynskyi, I., & Prontenko, K. (2020). Professionally important psychophysiological qualities of patrol police officers. International Journal of Applied Exercise Physiology, 9(4), 62-71. http://www.ijaep.com/index.php/IJAE/article/view/902 [In English]
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 І. Пампуха, М. Макарчук, Н. Філімонова, Б. Попков, Г. Ніколайчук, С. Мотика, В. Лоза, В. Кальниш
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
